Logo Partners voor Jeugd
Online Meet & Greet
32-36 uur

HR Manager

  • Amsterdam, Nederland
  • € 4.755,- tot € 7.530,- bruto p/m
  • 32-36 uur per week
  • HBO

De organisatie
Partners voor Jeugd (PvJ) is een landelijk samenwerkingsverband van organisaties die actief zijn in de (preventieve) jeugdbescherming, jeugdreclassering en jeugdhulp in de vorm van gezinsvormen en opvoedkundige hulp. De organisatie zet zich in om kwetsbare kinderen en jongeren te beschermen en te versterken, zodat zij veilig en kansrijk kunnen opgroeien.
Daarnaast is het onderdeel Bedrijfsondersteuning (BO) verantwoordelijk voor een effectieve en efficiënte ondersteuning van deze werkmaatschappijen, samen met het bestuurssecretariaat, control en HR. Het geheel staat onder leiding van een tweehoofdige Raad van Bestuur.

De afdeling
De HR manager is verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling die uit ruim 20 collega’s bestaat, bestaande uit HR advies, recruitment, arbo en veiligheid, gezondheid en HR services. Vanuit deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

De functie
Jij bent dé ondernemende, betrokken en deskundige HR Manager die effectief kan optreden naar alle stakeholders. Als persoonlijke kenmerken staan mensgerichtheid, menselijke maat, verbindend en drive centraal. Je voelt je thuis in de complexiteit van PvJ, in het voeren van inhoudelijke bestuurlijke gesprekken met de directie van de vier werkmaatschappijen, de Raad van Bestuur en andere partijen. Je bent analytisch, zowel scherp als snel en kan daardoor flexibel omgaan met veranderende omstandigheden. Je bent dé expert in het inzichtelijk maken van potentiële verbeteringen in proces- en projectomgevingen en kan gewenste veranderingen bespreekbaar en wenselijk maken door middel van visie, leiderschap, managementvaardigheden en bovengemiddeld goede communicatieve vaardigheden.

De verschillende ontwikkelingen vanuit de Rijksoverheid voor in de jeugdzorg, jeugdbescherming en -reclassering en daarnaast de toenemende aandacht voor mensen met een licht verstandelijke beperking, brengen kansen en uitdagingen met zich mee. Dat geldt voor de kwetsbare doelgroepen van PvJ, maar ook voor de organisatie zelf. De toekomst van het stelsel van jeugdbescherming en jeugdreclassering is nog ongewis, maar er is een duidelijke beweging naar meer regionalisering, preventieve en vroegtijdige hulp in en om het lokale team, generalistisch werken met ‘invliegen’ van specialismen en het zoeken naar goede manieren om regionaal multidisciplinair en domein overstijgend samen te werken.

Jij speelt in op deze veranderingen, geef je mede invulling aan de totstandkoming van het strategisch organisatiebeleid en ontwikkelt de strategische HR koers. Je komt proactief met nieuwe (beleids)voorstellen en fungeert als strategisch partner voor de Raad van Bestuur. Je doet dit vanuit een integrale benadering van de werkmaatschappijen en neemt een voortrekkersrol bij de ontwikkeling en verankering van een mensgericht HR beleid. Onderwerpen als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, verzuimpreventie en het behouden van medewerkers zijn topprioriteit.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een team van ruim 20 enthousiaste HR professionals. Je motiveert, coacht en fungeert als vraagbaak en sparringpartner voor de HR-collega’s. Als inspirator zorg je voor een effectieve en efficiënte HR-afdeling, met aandacht voor zowel de operationele kant als de ontwikkelings- en adviesaspecten van het HR-vak. Je bouwt hierbij voort op de, al aanwezige, fijne onderlinge samenwerking.

Functie-eisen en competenties

  • Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en een relevante opleiding op HBO-/WO niveau (bijv. in de richting van HRM of Bedrijfskunde);
  • Je beschikt over meerjarige leidinggevende werkervaring;
  • Je hebt stevige ervaring binnen het vakgebied HR op strategisch niveau;
  • Je hebt ervaring binnen een professionele, complexe en veranderende organisatie;
  • Daarnaast heb je een eigentijdse visie op HR en op hoe een afdeling HR waarde kan toevoegen aan de ontwikkeling van een (zorg)organisatie;
  • Aantoonbare ervaring met verandermanagement en projectmatig werken is een must;
  • Je hebt een bedrijfsmatige en resultaatgerichte aanpak, bent analytisch sterk, overtuigend en kunt vlot schakelen op meerdere niveaus;
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, organisatiebewustzijn en relativeringsvermogen. Je bent een stevige gespreks- en sparringpartner voor Raad van Bestuur en een coach en inspirator voor de HR collega’s.

Als HR manager heb je ervaring in het runnen van een grote slagvaardige én toekomstgerichte HR afdeling. Je beschikt over senioriteit en beweeglijkheid, kan de strategische agenda vertalen naar een Human Resources agenda en weet deze duurzaam te vertalen naar prestatie en verbetering. Je neemt jouw verantwoordelijkheid in een innovatieve, lerende omgeving waarbij het primaire proces gerund wordt door professionals. Door deze sturing en een verbindende stijl kan het HR-team excelleren in de dienstverlening.

Arbeidsvoorwaarden
Naast de uitdagende functie en een enthousiast HR team, biedt onze opdrachtgever een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Een salaris van €4.755,- tot €7.530,- o.b.v. 36 uur (conform CAO Jeugdzorg schaal 13);
  • Eindejaarsuitkering 8,3% en vakantiegeld 8%;
  • Een thuiswerkvergoeding van €3,- per dag;
  • Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
  • Laptop, mobiele telefoon en NS Businesscard;
  • Bijdrage zorgverzekering ter hoogte van €20 bruto per maand;
  • Hybride werken is de norm, waarbij donderdag de vaste kantoordag is.

Procedure

  • Voor vragen, of om te sparren kun je direct bellen, appen of mailen met Tim Bakker via 06 278 567 16 of tim@popartner.nl;
  • Je kunt solliciteren via deze link, het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd;
  • Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
  • Een online assessment alsmede een referentieonderzoek kunnen onderdeel uit maken van de W&S procedure. 

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.

Ik ben verwezen door een PVJ-medewerker. Zijn/haar werk e-mail is:

Upload je CV
- doc, docx of pdf
-Max. bestandsgrootte: 5 MB
Upload je motivatie.
- doc, docx of pdf
-Max. bestandsgrootte: 5 MB
Ik ga akkoord met het privacy statement *

Ga je akkoord met het privacy statement, dan stem je ermee in dat we je gegevens 12 maanden bewaren in onze beveiligde database. Wil je je gegevens eerder, na de sollicitatietermijn van 4 weken, uit onze database laten verwijderen, stuur dan een e-mail naar AVGHR@pvj.nl

Tags: Amsterdam, HR, Jeugdhulp, Jeugdzorg, Manager, Noord-Holland, Partners voor Jeugd, Vaste baan
Deze vacature staat open bij:
De verantwoordelijke recruiter is:
Lisa Aalten
e-mail
telefoon
Social